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这期咱们继续谈美国。国内谈美国的书多，有些把俺留美客说成是在餐馆里打工挣扎，或者像唐人街的小瘪三发大财。每次回国，我妈见到我都说：“儿啊，没饭吃别强待在外边，电视里边你们多惨呀”。我姐说：“电视里讲你们开衣厂发了财，别掖着，把钱拿出来给姐使一使”？ 拜托了，你抓几个极端事例，赚几个稿费俺没意见，别让俺娘白流泪。其实，你那书能在美国卖吗？卖不掉。你蒙得了国内人，蒙不了咱海外的伙计们。当然，也有下了功夫的。 不得已，兄弟我只好写点留美居士的风花雪月，以正视听。 记得几年前，找个好工作多困难。学经济的，碰上经济不好，又没有工作经验，打折都卖不脱。我那时就像一个纯情的中学小女生，眼巴巴地盼望着第一个递条子的小男生。 我找到了一家咨询公司。那时，我把第一个公司当作终身依靠。百般小心，生怕坏了终身。新婚燕尔，公司一开始也会待你不错。那段时光真是柔情似水，佳期如梦。开头几月，就是美国人讲的雇主与雇员的“蜜月期”。 时间一长，你发现了公司的许多缺点，公司就不那么美好了。离一次婚挺麻烦，卖房子，搬家，凑合着过吧。 同样，公司也发现你的许多缺点。一开始你有太多的东西要适应，比起那些半老徐娘来，你这个新媳妇显得笨手笨脚。这样一来一往，“蜜月期”就过了。别忘了，你只有一个雇主，可雇主有一群雇员。你不是什么花魁娘独占卖油郎，虽然献了身，也就是一个收房丫头罢了。 如果你干不好工作，公司看错了人，一般也不会开除你（fire〕。这样做公司容易吃你的官司，法庭同情弱者。公司会养着你，不提薪，时常给你钉子碰，知趣的自己走人。还不走，公司找个借口，效益不好，裁员（layoff），把你干掉。你没法告裁员。 还有一条路就是买出（buy out〕。公司没功夫跟你蘑，于是跟你商量，给你一笔钱，请你以裁员的名义开路。到这种地步。公司是仁至义尽，你也得卷铺盖。你再找工作时，也不敢请原来买出你的老板做推荐人。老板不会说你坏话，也不会说你好话，这就够了，没人敢要你。 早年间在中国当学徒，没有铺保没人要，你这个王老五说不定就把老板的钱袋和女儿小翠花给拐跑了。 给咨询公司干就像做股票经纪人或“三陪”，是吃青春饭，很辛苦。但能学东西，薪水高。几年下来找个产业公司或政府部门从良，驾轻就熟，薪水通常也比按部就班的同年要高。雇主一般都喜欢咨询公司出来的人。 我在咨询公司里干了一阵，来到了现在的单位，薪水和职务都比同年高。因为是“二嫁”，知道怎样侍奉“老公”，干起来得心应手，渐入佳境。又是“青春易嫁”，公司看我有几分“姿色”，也要来温存温存。眉来眼去，也是如鱼似水，不输“小乔初嫁时”。 到这时，你是女人三十一朵花，经常会有雇主找上门来。也许，你不再朱唇轻启。只要公司靠得住，到此就从一而终了。 也许，你是“男要闯，女要浪”，纵然公司是恩宠有加，仍然是春心思动，流目四盼，无时不想红杏出墙。 美国的专业人员换工作就像玩新车，是几年来一次。越是年轻人换得越勤。雇主常常就像一个挑剔的单身汉，雇员就像一个并不纯情的女孩子，结果常常是萍水有缘而白头无份。 我有一个朋友形容他的女朋友：“你就是把她背起来，她在你的背上还跟其它男人挤眉弄眼”。用这样的话形容美国的专业男女倒也有几分神似。 其实，美国雇主的负心早已洗尽了雇员的痴情。波音，AT&T前几年大裁员，才不管你为它们卖命终生哩。给你一点“分手费”，让年老色衰的你独守空房，寂寞余生。最近，为了取悦华尔街，各大公司要减肥（downsize)，这帮花花公子们横眉再做“陈世美”。咱也不能俯首甘为“秦香莲”。 若以为只要把工作搞好，老板就会给你提薪的，“你照顾工作，老板照顾你”（Youtake care of the job.The boss takes care of you）。 你这是剃头挑子一头热，这样想是有点自作多情了。要是你的起薪不是被砍得太低，那么，你只能随物价来点水涨船高了。碰上公司不景气冻结工资，一连几年你就甭想加半个大毛。 我的起薪不高，那时没讲价经验，也没见过多少钱。半年后review，老板就大提了我一下。换了个单位，薪水已经比同年高。 我也没有期待老板给我再涨薪水，老同志比着呢，不敢动。虽说我的工资只会老板知道，可实际上大伙心里有数。别忘了，喝酒时大伙的舌头可没闲着。 直到洛杉矶的一家银行来挖我，老板才把我的薪水提到和其他老主管一样。最近，一家研究所来挖我，老板为了留住我，又为我锦上添花。这个道理做太太的是大大的明白，有外人夸奖你或给你献殷勤时，你老公也会抬举你几分。现在美国经济好，劳工市场开始有利于咱工人阶级。 我有点担心同事们嫉妒我，主管们都是多年的老革命，没有功劳还有苦劳，一个新来的外国佬一下骑到头上来，受得了吗？ 没这事。大伙还去喝了一顿，庆祝我留了下来。可能是我平时不偷懒，有事愿意挑头。老祖宗说：“事非只为多开口，烦恼皆因强出头”。可我觉得，凡事还得多开口，人无事非难出头。没有事非，何来进步？ |
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